四、律师代理劳动争议仲裁
    劳动关系既包括平等主体间的劳动合同关系，又包括单位与职
工不平等主体间管理与被管瑾的行政关系，敌劳动争议仲裁历来有
别于商事纠纷仲裁，形成了自己独特的制度。根据《中华人民共和国
劳动法》和-《华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争
议的范围包括：(1)因企业开除、除名、辞退-、职工辞职、自动离职发
生的争议；(2)因履行劳动合同发生的争议；(3)法律、法规规定应
当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。此外，劳动争
议仲裁机构也独具特点。第一，仲裁委员会由三方代表组成，包括劳
动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表；由劳动行政部门代、
表担任仲裁委员会主任。第二实行地域管辖，县、市、市辖区设立劳
动争议仲裁委员会，负责本行政区域内发生的劳动争议。第三，当事
人一方可以请求仲裁。劳动争议仲裁不实行仲裁协议制度，纠纷一方
当事人请求仲裁即可受理。第四，实行又裁又审的原则，仲裁是诉讼
的前置阶段。发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁，对仲裁裁决不服的，可以以对方当事人为被告，向人民法院起
诉。
    律师代理劳动争议仲裁，必须了解劳动体裁的特点和应当适用
的法律依据，与当事人签订委托理协议，并要求出具授权委托书，
在授权范围内进行代理工作。依般地域管辖原则，律师应确定仲裁委
员会，准备好相应的证据材料，1提出仲裁申请或答辩 ·帮助委托人行
使法：律赋予的各项权利，依法出庭栋述事实，举证质证'，发表代理意
见，维护委托人的合法权益。裁决作出后，如果木服，则应在收到裁决
书之日起15 日内向人民法院起诉。期满不起诉又不执行裁决的·另
一方当事人可以申请法院强制执行，理律师相应地进入诉讼代珲
和执行代理阶段。