随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上
开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证对于帮助当事人完
善合同条款，明确双方各自·的权利和义务，消除当事入的思想疑虑，
提高合同履约率，、预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常经济
秩序，发挥了重要的作用。
二、办理劳动合同公证的程序
    当事人申办劳动合同公证，应当向有管辖权的公证机构提出申
请，填写公证申请表，并提交以下证明材料：
    作为用人单位的招聘方当事人应提交的证明材料有：(1)招聘
单位的资格证明及其法定代表人的资格证明和身份证明。委托他人
代办公证的，代理人应提交身份证明和授权委托书。(2)劳动主管部
门批准的招聘计划和招聘指标。(3)招聘条件及与招聘有关的规章
制度。’(4)劳动合同文本等。
    作为劳动者的受聘方当事人应提交的证明材料有：(：1)本人的
身份证明。(2)县级以上医院出具的体检合格证。(3)其住所地的街
道、乡镇出具的求职证、待业证，或者其工作单位出具的停薪留职证
明。(4)聘用方要求的学历证明、技术等级证明等。
    公证机构受理当事入的公证申请后，应当按照我国的劳动政策
和法律，通过询问、调查等方式重点审查以下内容：(1)合同双方当
事人是否具备合法的主体资格，意思表示是否真实-；(2)合同内容是
否真实、合法，合同条款是否明确、齐全；(3)被招工者是否达到了法
律规定的年龄，是否能够独立承担民事责任，以及是否符合招聘工种
的身体条件；(4)双方提供的证明材料是否有效、齐备等。
    经过审查，对于符合法定条件的劳动合同，即可依法出具公证证
明书。

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